ถ้ามีความจำเป็น คุณครู สามารถลา หรือ มาสาย ได้กี่ครั้ง ถึงจะยังมีสิทธิ์ได้ เลื่อนเงินเดือน

ถ้ามีความจำเป็น คุณครูสามารถลา หรือ มาสาย ได้กี่ครั้ง ถึงจะยังมีสิทธิ์ได้ เลื่อนเงินเดือน

ครูสามารถลา มาสาย ได้กี่ครั้ง สวัสดีครับวันนี้ครูอัพเดตดอทคอมมีเรื่องราวและสาระดีดีมาฝากคุณครูและผู้ที่สนใจเช่นเคยนะครับ โดยสาระความรู้ในวันนี้ก็มีประเด็นคำถามฝากมาจากผู้ที่ติดตามครูอัพเดตดอทคอมทาง เพจfacebook ได้สอบถามเข้ามาเกี่ยวกับ การลาของคุณครูว่าจะสามารถลาหรือมาสายได้ ไม่เกินกี่ครั้งถึงจะสามารถเลื่อนเงินเดือนได้ วันนี้ครูอัพเดตจึงได้รวบรวมข้อมูลมาตอบปัญหาและคลายความสงสัยในบทความที่ชื่อว่า ” ถ้ามีความจำเป็น คุณครู สามารถลา หรือ มาสาย ได้กี่ครั้ง ถึงจะยังมีสิทธิ์ได้ เลื่อนเงินเดือน ”

เนื่องจากการเลื่อนเงินเดือนของคุณครู ได้มีการเปลี่ยนแปลง ซึ่งเกิดจากการประกาศใช้ กฎ ก.ค.ศ. การเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา พ.ศ. 2561 และมีผลบังคับใช้มาตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2561 ซึ่งได้มีการกำหนดเกี่ยวกับการนับวันลาและมาสาย ของคุณครูไว้ในข้อที่ 10 (8) ดังนี้ครับ

การกำหนดวันลาในกฎ ก.ค.ศ.

ข้อ 10 ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาซึ่งจะได้รับการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนในแต่ละครั้งต้องอยู่ในหลักเกณฑ์ ดังต่อไปนี้

(1) ในครึ่งปีที่แล้วมามีผลการประเมินผลการปฏิบัติงานไม่ต่ ากว่าระดับพอใช้หรือร้อยละหกสิบ

(2) ในครึ่งปีที่แล้วมาต้องไม่ถูกสั่งลงโทษทางวินัยที่หนักกว่าโทษภาคทัณฑ์ หรือไม่ถูกศาลพิพากษา ในคดีอาญาให้ลงโทษในความผิดที่เกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ หรือความผิดที่ทำให้เสื่อมเสียเกียรติศักดิ์ ต่อตำแหน่งหน้าที่ราชการของตน ซึ่งมิใช่ความผิดที่ได้กระทำโดยประมาท หรือความผิดลหุโทษ

(3) ในครึ่งปีที่แล้วมาต้องไม่ถูกสั่งพักราชการเกินกว่าสองเดือน

(4) ในครึ่งปีที่แล้วมาต้องไม่ขาดราชการโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร

(5) ในครึ่งปีที่แล้วมาต้องได้รับการบรรจุเข้ารับราชการมาแล้วเป็นเวลาไม่น้อยกว่าสี่เดือนหรือได้ปฏิบัติราชการมาแล้วเป็นเวลาไม่น้อยกว่าสี่เดือนก่อนถึงแก่ความตาย

(6) ในครึ่งปีที่แล้วมา สำหรับผู้ได้รับอนุญาตให้ไปศึกษา ฝึกอบรม ดูงาน หรือปฏิบัติการวิจัยในประเทศหรือต่างประเทศ ต้องมีเวลาปฏิบัติราชการไม่น้อยกว่าสี่เดือน

(7) ในครึ่งปีที่แล้วมา สำหรับผู้ได้รับอนุญาตให้ลาติดตามคู่สมรสไปปฏิบัติราชการหรือปฏิบัติงานในต่างประเทศ ต้องมีเวลาปฏิบัติราชการไม่น้อยกว่าสี่เดือน
(8) ในครึ่งปีที่แล้วมาต้องไม่ลา หรือมาทำงานสายเกินจำนวนครั้งที่หัวหน้าส่วนราชการหรือผู้ซึ่งได้รับมอบหมายกำหนดเป็นหนังสือไว้ก่อนแล้ว โดยคำนึงถึงลักษณะงานและสภาพท้องที่อันเป็นที่ตั้งของแต่ละส่วนราชการหรือหน่วยงาน

(9) ในครึ่งปีที่แล้วมาต้องมีเวลาปฏิบัติราชการ โดยมีวันลาไม่เกินยี่สิบสามวัน แต่ไม่รวมถึงวันลา ตาม (6) หรือ (7) และวันลา ดังต่อไปนี้
(ก) ลาอุปสมบท หรือลาไปประกอบพิธีฮัจย์ ณ เมืองเมกกะ ประเทศซาอุดิอาระเบีย เฉพาะวันลาที่มีสิทธิได้รับเงินเดือนระหว่างลาตามกฎหมายว่าด้วยการจ่ายเงินเดือน
(ข) ลาคลอดบุตรไม่เกินเก้าสิบวัน
(ค) ลาป่วยซึ่งจำเป็นต้องรักษาตัวเป็นเวลานานไม่ว่าคราวเดียวหรือหลายคราวรวมกัน ไม่เกินหกสิบวันทำการ
(ง) ลาป่วยเพราะประสบอันตรายในขณะปฏิบัติราชการตามหน้าที่หรือในขณะเดินทางไปหรือกลับจากการปฏิบัติราชการตามหน้าที่
(จ) ลาพักผ่อน
(ฉ) ลาเข้ารับการตรวจเลือกหรือเข้ารับการเตรียมพล
(ช) ลาไปปฏิบัติงานในองค์การระหว่างประเทศ
(ซ) ลาไปช่วยเหลือภริยาที่คลอดบุตร เฉพาะวันลาที่มีสิทธิได้รับเงินเดือนระหว่างลาตามกฎหมาย
(ฌ) ลาไปฟื้นฟูสมรรถภาพด้านอาชีพ
การนับจำนวนวันลาไม่เกินยี่สิบสามวันสำหรับวันลากิจส่วนตัวและวันลาป่วย ที่ไม่ใช่วันลาป่วย ตาม (๙) (ง) ให้นับเฉพาะวันทำการ

**** จะเห็นได้ว่าในกฎก.ค.ศ. ยังไม่ได้กำหนดจำนวครั้งที่คุณครู สามารถลาหรือมาสายได้ แต่กำหนดเพียงว่าไม่ให้ลาเกิน 23 วัน โดยให้หัวหน้าส่วนราชการเป็นผู้กำหนด (สพฐ. คือ เลขา กพฐ.) และ การลาให้นับวันลาเฉพาะ ลาป่วยและลากิจ ครับ ****

…………………………………….

การกำหนดวันลาและมาสาย ของ สพฐ.

สำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน หรือ สพฐ. ได้กำหนดวันลาและมาสายของ ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาไว้โดยเริ่มบังคับใช้ตั้งแต่ การเลื่อนเงินเดือนในวันที่ 1 เม.ย. 2562 เป็นต้นไป ดังนี้ครับ

เกณฑ์ที่ถือว่า “ลาบ่อยครั้ง”

(ก) ลาเกิน 6 ครั้ง สําหรับข้าราชการ/ลูกจ้างประจําที่ปฏิบัติราชการในสถานศึกษา

(ข) ลาเกิน 8 ครั้ง สําหรับข้าราชการ/ลูกจ้างประจําที่ปฏิบัติราชการในสํานักงาน

สําหรับข้าราชการ/ลูกจ้างประจําที่ลาเกินจํานวนครั้งที่กําหนด แต่ถ้าวันลารวมกันทุกครั้ง ไม่เกิน 15 วันทําการและมีผลการปฏิบัติงานดีเด่น ผู้บังคับบัญชาผู้มีอํานาจสั่งเลื่อนเงินเดือน/ค่าจ้าง อาจพิจารณาผ่อนผันให้เลื่อนเงินเดือน/ค่าจ้างได้

เกณฑ์ที่ถือว่า “มาทํางานสายเนือง ๆ “

(ก) มาทํางานสายเกิน 8 ครั้ง สําหรับข้าราชการ/ลูกจ้างประจําที่ปฏิบัติราชการในสถานศึกษา

(ข) มาทํางานสายเกิน 9 ครั้ง สําหรับข้าราชการ/ลูกจ้างประจําที่ปฏิบัติราชการในสํานักงาน

 

สรุป

จากข้อมูลข้างต้นสามารถสรุปรูปแบบในการลาและมาสายของคุณครู ต่อรอบการประเมิน เป็น 2 กรณีดังนี้ครับ

ปฏิบัติงานในโรงเรียน 

1. คุณครูที่ ลาไม่เกิน 6 ครั้ง โดยมีวันลารวมกันแล้ว ไม่เกิน 23 วัน และ มาสายไม่เกิน 8 ครั้ง สามารถเลื่อนเงินเดือนได้

2. คุณครูที่ ลาเกิน 6 ครั้ง โดยมีวันลารวมกันแล้วไม่เกิน 15 วัน และ มาสายไม่เกิน 8 ครั้ง และ มีผลการปฏิบัติงานดีเด่น อาจผ่อนผันให้เลื่อนเงินเดือนได้

ปฏิบัติงานในสำนักงาน

1. คุณครูที่ ลาไม่เกิน 8 ครั้ง โดยมีวันลารวมกันแล้ว ไม่เกิน 23 วัน และ มาสายไม่เกิน 9 ครั้ง สามารถเลื่อนเงินเดือนได้

2. คุณครูที่ ลาเกิน 8 ครั้ง โดยมีวันลารวมกันแล้วไม่เกิน 15 วัน และ มาสายไม่เกิน 9 ครั้ง  และ มีผลการปฏิบัติงานดีเด่น อาจผ่อนผันให้เลื่อนเงินเดือนได้

อย่างไรก็ตามในกฎ ก.ค.ศ. ข้อที่ 19 ก็ยังมีการเปิดโอกาสให้สามารถเลื่อนเงินเดือนได้เป็นกรณีพิเศษ โดย เสนอผ่าน กศจ. (ร้อยละ2) หรือ เสนอไปยัง กคศ. เพื่อพิจารณาเป็นรายกรณี

หวังว่าบทความนี้คงเป็นประโยชน์กับทุกท่านไม่มาก็ก็น้อย ท่านใดมีคำถามหรือข้อสงสัย สามาถฝากคำถามได้ที่ เพจครูอัพเดตดอทคอม

อ้างอิงข้อมูลจาก : กฎ ก.ค.ศ. การเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา พ.ศ. 2561 และ หนังสือ สพฐ.